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Enquanto isso ocorre, do outro lado, patrões e brigadeiros manifestam uma clareza muito grande sobre o fato de que um corpo de mulher não é apenas um objeto qualquer, é um objeto útil e perigoso, a ser controlado e a ser explorado de várias formas.
ANÚncios discriminatÓrios, fonte: Obra Eletrônica Atualizada, recrutamento e Seleção de Pessoal.
Dificilmente encontraremos um anúncio buscando "um engenheiro japonês, viril".
Vai mais longe e é indicativo do que é ser mulher e trabalhadora no Brasil cotidiano, sob o fino verniz da modernidade da "nova mulher".O que é talvez tempo de compreender é que esta perversão gritante, fazendo parte do nosso dia-a-dia e sendo uma questão política, não ganha um tratamento político nem ao nível do discurso nem ao nível das iniciativas, das estratégias e das práticas.Cada vez mais presente nas colunas dos jornais, este termo, que surgiu nos movimentos de mulheres da Europa e dos EUA, ainda não está registrado no Aurélio.Faxineira magra e esperta.Um contrato de trabalho de uma mulher não compra apenas (e já encontrar pares em linha é muito) a sua capacidade de trabalho.A uma política autoritária se sucede outra.Na verdade, os anúncios vêm reforçar uma tese polêmica: a de que o sexo determina a qualificação de um trabalho.Mais que isso, o sexismo é uma atitude machista arraigada no inconsciente coletivo que se expressa cotidianamente, no vocabulário e nas ações, que vê, no outro, apenas um objeto de prazer, e que acaba por mediar as relações entre os indivíduos.(1,2 auxiliar de serviços gerais, até 25 anos.



Nos desculpamos por qualquer dano que essa situação tenha causado afirma o Facebook no comunicado.
Não é um problema que se limite ao mercado de trabalho, ao discurso dos gerentes de relações humanas, aos patrões.
7 da CF-88 determina a proibição de diferença de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, bem assim, ao trabalhador portador de deficiência física, no inciso xxxi, do mesmo artigo.
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Se o sexismo (e o racismo também) é às vezes transparente, e não se aplica para os homens o mesmo tipo de critérios aplicados às mulheres, o sutil processo de desqualificação do trabalho feminino é bem mais complicado.
3, inciso IV, da CF-88) Portanto, havendo as discriminações acima mencionadas, os discriminados poderão exigir indenizações judiciais para amenizar a humilhação, porém, pior, ficará para a empresa, perante sua sociedade, por ser um agente incapaz de cumprir seu papel de responsabilidade social.


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